各二级学院、机关各部处，各直属单位：

为深入贯彻我校《创建“学有所值”的高素质应用型人才培养体系实施办法（试行）》（阳光 校 〔2023〕1 号）文件精神，落实“种子教师”计划，着力培育实战育人与教学改革发展新引擎，现开展第一批“种子教师”遴选工作，有关事项通知如下：

一、遴选计划

本批计划遴选10名左右年薪制“种子教师”与若干名重点培植的成长型“种子教师”。

二、资格条件

教师应具有良好的师风师德，与我校签订正式劳动合同，长期在我校实战育人与教学改革一线工作，且符合以下业绩条件：

（一）育人能者：指导学生实现高起薪/高平台就业，或带领学生参加实战项目并取得优质学生代表性成果；

（二）实战先锋：通过实战项目教师科研到账经费名列全校前茅；

（三）先行先试：以个人或团队形式揭榜响应学校“揭榜挂帅”精英人才研修班（围绕人工智能、物联网、元宇宙、电子商务、网络视听、创意设计产业链细化应用场景，详见“揭榜挂帅”通知文件），并通过评估；或发挥个人一技之长，积极示范和推广我校各类“先行先试”教改模式（1号文件中所列工程或计划）。

三、遴选办法

（一）组织领导

设立“种子教师”遴选工作小组，成员单位由人力资源处、教务处、产教融合研究院、相关2023“1号文件”工程或计划牵头职能部处组成，负责相关人选的集中认定。同时，由人力资源处负责常态化遴选、“种子教师”支持和考核工作。

（二）评审程序

1、由教师个人自荐或二级学院开展院级遴选后推荐，人力资源处组织资格审查；

2、工作小组研究认定名单并通过校务会审议；

3、公示无异议后确定“种子教师”名单。

（三）评审标准

原则上，年薪制“种子教师”三项业绩条件应位列全体申报教师前10名，并有能力成为专业群带头人；成长型“种子教师”应在满足三项条件的基础上，其中至少一个维度位列申报教师前15%。评分标准见附件1。

四、职责说明

（一）“种子教师”每6个月进行一次考核和滚动遴选、认证。首个认证期内，“种子教师”应聚焦实战育人和教学改革，统筹专业群工作，牵头1个精英人才研修班，搭建和培育1支“后备种子教师”团队，输出1套标准化教学资源，形成可复制推广的高素质人才培养服务经验，发挥标杆引领和教导团作用，产生示范效应。

（二）年薪制“种子教师”合同聘期内还应依据每年发布的年度评价和激励办法，参与年度考核。

五、政策支持

（一）对“种子教师”给予专项绩效激励，分月度与项目验收节点发放，同时予以个性化聘任、评优表彰等资源和机会强势倾斜，对实战能力突出者可按年薪制聘任。

（二）对搭建队伍和培养后备人才卓有成效的“种子教师”，每成功带出一名“种子教师”，每月给予上浮5-10%的绩效奖励，或年度考核评价加10分；任何一方离职（或丧失“种子教师”身份认证），停发奖金。

（三）认证期内，未有效履行职责的“种子教师”将停止专项绩效发放和相关政策倾斜。

（四）未遴选上的“种子教师”申报者，将优先推荐进入各“后备种子教师”团队。

六、申报安排

（一）申报教师填写《阳光学院2023年第一批“种子教师”评分标准》（附件1）自评部分、《阳光学院2023年第一批“种子教师”申报表》（附件2），提供最具代表性佐证材料，打包提交至二级学院，文件包命名为“种子教师+姓名+所在专业”；

（二）二级学院整理《阳光学院2023年度第一批“种子教师”申报汇总表》（附件3），将申报教师材料打包，分为“推荐”“自荐”两个文件夹于1月27日前打包发送至人力资源处邮箱：ygxyrsc@ygu.edu.cn。文件包命名为“种子教师+单位名称”；

（三）所有材料须同时提交WORD版本与签字盖章扫描的PDF版本（盖章可沟通学期初后补）。

（四）如有疑问，请联系人力资源处毛佳昕。

附件：1.阳光学院2023年度第一批“种子教师”评分标准

           2.阳光学院2023年度第一批“种子教师”申报表

           3.阳光学院2023年度第一批“种子教师”申报汇总表

  校 人（2023）1 关于开展阳光学院2023年第一批“种子教师”遴选工作的通知.pdf